Sie möchten einen potentiellen Mitarbeiter zuerst für einen dauerhaften Einsatz in Ihrem Unternehmen prüfen, da Sie unsicher sind?
Unsere Lösung:
- Temporäre Einstellung und gegenseitiges Kennenlernen vor der Festeinstellung.
- Hat sich der Mitarbeiter bewährt und sind beide Parteien einverstanden, kann eine Festeinstellung (z.B. nach 18 Monaten) erfolgen.
(Sollte ein Mitarbeiter direkt durch Sie rekrutiert werden, können wir Ihnen hierzu auch interessante Lösungen anbieten.)