Nur tatsächlich geleistete Stunden unserer Mitarbeiter werden in Rechnung gestellt.

Es entstehen Ihnen keinerlei Kosten durch Fehlzeiten, wie:

• Krankheit,
• Urlaub oder
• Feiertage.

Weiterhin tragen wir Kosten wie:

• Sozialversicherungsbeiträge,
• Berufsgenossenschaftsbeiträge,
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und
• Ausgleichsabgaben für Schwerbehinderte.

Sollte die Personalauswahl noch so sorgfältig sein, kann es immer wieder vorkommen, dass ein Bewerber sich nach Ablauf der Probezeit nicht mehr so arbeitswillig zeigt wie zu Beginn.

Sie lernen unseren Mitarbeiter und seine Fähigkeiten über einen langfristigen Zeitraum kennen.

Der Bewerbungsprozess, um potentielle Bewerber/Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren ist mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden.

Als externe Personalabteilung übernehmen wir

• den gesamten Rekrutierungsprozess und
• die monatlichen Gehaltsabrechnungen inklusive aller Sozialversicherungsbeiträge.

Sie geben einfach Ihren Personalbedarf vor und unser kompetentes Bewerber- Recruiting sucht dann den geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Stelle.

Somit ist Ihre Personalabteilung entlastet und kann sich im vollen Umfang auf das Kerngeschäft konzentrieren.