Try and hire

Sie möchten einen potentiellen Mitarbeiter zuerst für einen dauerhaften Einsatz in Ihrem Unternehmen prüfen, da Sie unsicher sind?
Unsere Lösung:

  • Temporäre Einstellung und gegenseitiges Kennenlernen vor der Festanstellung.
  • Hat sich der Mitarbeiter bewährt und sind beide Parteien einverstanden, kann eine Festanstellung (z.B. nach 18 Monaten) erfolgen. Sollte ein Mitarbeiter direkt durch Sie rekrutiert werden, können wir Ihnen hierzu auch interessante Lösungen anbieten.

Flexibilität

Wir bieten Ihnen vollste Flexibilität bei Ausfall von Mitarbeitern durch

  • Krankheit
  • Urlaub
  • Elternzeit.

Bei Veränderungen an Personalbedarf können wir gemeinsam sofort reagieren, da Sie keine langfristigen Bindungen eingehen.

Entlassung

  • Durch Zeitarbeit entlasten Sie Ihre Stammmitarbeiter, wenn Stoßzeiten anfallen.
  • Somit wirken Sie einer Überbelastung Ihrer Mitarbeiter entgegen.
  • Dadurch gibt es weniger Ausfälle bezüglich Krankheit.
  • Die Motivation bleibt weiterhin bestehen und die Arbeitsmoral nach wie vor ungebrochen.
  • Zudem entlasten wir natürlich auch Ihre interne Personalabteilung.

Kostenersparnis

  • Nur tatsächlich geleistete Stunden unserer Mitarbeiter werden in Rechnung gestellt.

Es entstehen Ihnen keinerlei Kosten durch Fehlzeiten, wie:

  • Krankheit
  • Urlaub
  • Feiertage

Weiterhin tragen wir Kosten wie:

  • Sozialversicherungsbeiträge
  • Berufsgenossenschaftsbeiträge
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
  • Ausgleichsabgaben für Schwerbehinderte

Weniger Risiko

Sollte die Personalauswahl noch so sorgfältig sein, kann es immer wieder vorkommen, dass ein Bewerber sich nach Ablauf der Probezeit nicht mehr so arbeitswillig zeigt wie zu Beginn.
Sie lernen unseren Mitarbeiter und seine Fähigkeiten über einen langfristigen Zeitraum kennen.

Zeitersparnis

Der Bewerbungsprozess, um potentielle Bewerber/Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren ist mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden.

Als externe Personalabteilung übernehmen wir

  • den gesamten Rekrutierungsprozess
  • die monatlichen Gehaltsabrechnungen inklusive aller Sozialversicherungsbeiträge.

Sie geben einfach Ihren Personalbedarf vor, unser kompetentes Bewerber- Recruiting sucht den geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Stelle.

Somit ist Ihre Personalabteilung entlastet und kann sich im vollen Umfang auf das Kerngeschäft konzentrieren.

Niederlassungen

Paderborn

Borchener Straße 29, 33098 Paderborn

+49 52 51 18 46 30-0

+49 52 51 18 46 30-0

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Rustigestr. 22a, 59457 Werl

+49 29 22 / 87 54 66-0

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Medebach

Niederstr. 10, 59964 Medebach

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