Try and hire

Sie möchten einen potentiellen Mitarbeiter zuerst für einen dauerhaften Einsatz in Ihrem Unternehmen prüfen, da Sie unsicher sind?
Unsere Lösung:

  • Temporäre Einstellung und gegenseitiges Kennenlernen vor der Festeinstellung.
  • Hat sich der Mitarbeiter bewährt und sind beide Parteien einverstanden, kann eine Festeinstellung (z.B. nach 18 Monaten) erfolgen.

(Sollte ein Mitarbeiter direkt durch Sie rekrutiert werden, können wir Ihnen hierzu auch interessante Lösungen anbieten.)

Flexibilität

Wir bieten Ihnen vollste Flexibilität bei Ausfall von Mitarbeitern durch

  • Krankheit,
  • Urlaub oder
  • Elternzeit.

Bei Veränderungen an Personalbedarf können wir gemeinsam sofort reagieren, da Sie keine langfristigen Bindungen eingehen.

Entlastung

Durch Zeitarbeit entlasten Sie Ihre Stammmitarbeiter, wenn Stoßzeiten anfallen.

Somit wirken Sie einer Überbelastung Ihrer Mitarbeiter entgegen.

Dadurch gibt es weniger Ausfälle bezüglich Krankheit.

Die Motivation bleibt weiterhin bestehen und die Arbeitsmoral nach wie vor ungebrochen.

Zudem entlasten wir natürlich auch Ihre interne Personalabteilung.

Kostenersparnis

Nur tatsächlich geleistete Stunden unserer Mitarbeiter werden in Rechnung gestellt.

Es entstehen Ihnen keinerlei Kosten durch Fehlzeiten, wie:

  • Krankheit,
  • Urlaub oder
  • Feiertage.

Weiterhin tragen wir Kosten wie:

  • Sozialversicherungsbeiträge,
  • Berufsgenossenschaftsbeiträge,
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und
  • Ausgleichsabgaben für Schwerbehinderte.

Weniger Risiko

Sollte die Personalauswahl noch so sorgfältig sein, kann es immer wieder vorkommen, dass ein Bewerber sich nach Ablauf der Probezeit nicht mehr so arbeitswillig zeigt wie zu Beginn.


Sie lernen unseren Mitarbeiter und seine Fähigkeiten über einen langfristigen Zeitraum kennen.

Zeitersparnis

Der Bewerbungsprozess, um potentielle Bewerber/Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren ist mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden.

Als externe Personalabteilung übernehmen wir

  • den gesamten Rekrutierungsprozess und
  • die monatlichen Gehaltsabrechnungen inklusive aller Sozialversicherungsbeiträge.

Sie geben einfach Ihren Personalbedarf vor und unser kompetentes Bewerber- Recruiting sucht dann den geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Stelle.

Somit ist Ihre Personalabteilung entlastet und kann sich im vollen Umfang auf das Kerngeschäft konzentrieren.

Niederlassungen

Paderborn

Borchener Straße 29, 33098 Paderborn

+49 52 51 18 46 30-0

+49 52 51 18 46 30-0

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Werl

Rustigestr. 22a, 59457 Werl

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+49 29 22 / 87 54 66-9

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Medebach

Niederstr. 10, 59964 Medebach

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